REFORMA LABORAL

DESPIDOS

-Despido libre y gratuito
Periodo de prueba de un año en el “contrato de pymes y autónomos”, que supone el 89% de los contratos generados según la OCDE (empresas de menos de 50 empleados).

-Despido improcedente
Se pasa de indemnizaciones de 45 días/año con un máximo de 42 mensualidades a 33 días/año con un máximo de 24 mensualidades. Para los contratos anteriores a la aprobación de la reforma se sumará la correspondiente al periodo previo correspondiente a 45 días/año y a partir de ese momento a razón de 33 días/año.

-Despido por causas objetivas:
Supone una indemnización de 20 días/año, con un máximo de 12 mensualidades. Se facilita enormemente el despido, pues simplemente vale con argumentar el descenso de beneficios (que no pérdidas) en 3 trimestres consecutivos y sin autorización administrativa previa.

-Todo despido es procedente a priori:
Será el trabajador el que tenga que acudir a los tribunales para probar la improcedencia de un despido y así poder cobrar la indemnización de 33 días/año.

-ERE liberalizado:
Al desaparecer la supervisión de la Administración, se elimina la negociación colectiva y el pacto de empresa y trabajadores. No es necesario acuerdo noautorización, sólo un juez puede paralizar el proceso iniciado por parte de la empresa.

-Despido de empleados públicos:
Las empresas y entidades con empleados públicos pueden realizar EREs de su plantilla con la simple presuposición de no obtener beneficios económicos en un futuro próximo. Como apunte recordar que muchas empresas públicas no miden sus beneficios en función de lo que ingresan, sino de los beneficios que aportan a la sociedad.

CONVENIOS:

-Caducidad de los convenios:
Los convenios no se prorrogarán más allá de 2 años desde su fecha de finalización. En la práctica supondrá el estancamiento de la negociación de los convenios por parte de la patronal, para dejar de esta manera a los trabajadores sin el amparo de un convenio colectivo.

-Ámbito de los convenios:
Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los convenios sectoriales o de ámbito territorial.

-“Descuelgue” del convenio:
Las empresas podrán incumplir lo pactado en el convenio colectivo en caso de dificultades

CONTRATO PARCIAL Y TEMPORAL:

-Contrato a tiempo parcial:
Se permite la realización de horas extraordinarias, hasta ahora prohibidas en esta modalidad de contrato. Ahora la picaresca empresarial hará que en caso de inspección, se justifique que el trabajador esté realizando horas extras en un horario que en principio no le correspondía

-Contrato temporal:
Se limita el encadenamiento de contratos temporales consecutivos que supere los 24 meses. Aplicable a partir de 2013.

CONTRATO PYMES Y AUTÓNOMOS (el contrato estándar):

-Despido libre y gratuito el primer año:
Contrato de prueba de 1 año de duración.

-Deducción menores de 30 años:
Deducción de 3000€ para la empresa por el primer contrato a un menor de 30 años.

-Deducción jóvenes:
Deducción de hasta 3600€ en 3 años en la contratación de jóvenes de 16 a 30 años. 1000, 1100 y 1200€ el primer segundo y tercer año y 100€ por año más si es mujer, “en sectores donde este colectivo está poco representado” sic.

-Deducción parados de larga duración:
Deducción de hasta 4500€ en 3 años en la contratación deparados de larga duración mayores de 45 años y que hayan estado inactivos 12 de los últimos 18 meses. 1300€ por año y 200€ más por año más si es mujer, “en sectores donde este colectivo está poco representado” sic.

-Deducción desempleados con prestación:
El empresario obtendrá una bonificación del 50% durante 1 año de la prestación por paro que cobrara hasta ese momento el trabajador contratado. Dado que esta bonificación es de mayor cuantía que las anteriores supondrá que se primará la contratación de los parados con prestación sobre los jóvenes que buscan su primer empleo o sobre los parados de larga duración que hayan agotado esta ayuda. Simultánemente el contratado podrá cobrar voluntariamente un 25% a mayores de la prestación que venían cobrando durante.

CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE:

-Múltiples contratos:
El trabajador podrá hacer varios contratos de formación y aprendizaje sucesivos cambiando el sector. Antes sólo se permitía un contrato de aprendizaje en toda la medida laboral. Se justifica como una oportunidad para obtener experiencia en varios campos, pero lo cierto es que precariza aún más el empleo

-Edad:
Se aumenta la edad máxima de 25 a 30 años hasta que el paro baje del 15%.

-Duración:
La duración se extiende desde los 6 meses a los 3 años.

-Retribución:
75% del salario correspondiente durante primer año y 85% durante el segundo y tercer año


DERECHOS PARA EL EMPRESARIO:

-Eliminación de las categorías profesionales:
Se elimina el sistema de clasificación por categorías profesionales y se sustituye por el de grupos profesionales. Con el aumento de movilidad en diferentes puestos de trabajo se pierden derechos adquiridos por el trabajador.

-Modificación de la jornada laboral:
El empresario tendrá libertad para modificar horarios, turnos, etc… incluso forzando situaciones insostenibles.

-Disminución de jornada laboral:
Ante situación de baja demanda la jornada laboral podrá acortarse e incluso suspenderse sin supervisión de la autoridad laboral.

-Seguridad Social:
En situaciones económicas adversas el aporte de las cuotas de la empresa a la Seguridad Social pueden verse reducidas al 50%, correspondientes a los trabajadores afectados por la disminución o suspensión de la jornada, limitado a 240 días y una antigüedad superior a 1 año.

-Pagos a cargo de las arcas públicas:
En caso de finalización de la situación en despido, el trabajador tendrá derecho al paro correspondiente a un máximo de 180 días por la reducción o suspensión de la jornada. Esto permite que las empresas hagan ERES que se extiendan por 6 meses para terminar despidiendo a los trabajadores, de esta manera la jugada la pagaremos todos

MEDIDAS PARA EL EMPLEO

-Empresas de trabajo temporal:
Se privatizan los mecanismos de inserción laboral, aumentando el peso de las ETT como agencias de colocación privada. Un parado cobrando prestación podrá ser requerido por una ETT y deberá aceptar la oferta que le propongan si no quiere perder la prestación que le corresponde. Las ETT no cobrarán al trabajador, pero sí al empresario

FORMACIÓN

-Derecho a la formación:
Se reconoce el derecho del trabajador a un permiso retribuido de 20 horas/año a partir del segundo año para la formación, vinculada al puesto desempeñado. Habrá que ver cómo se cumple esta medida.

-Cuenta formativa:
La formación realizada por el trabajador quedará recogida a modo de “vida formativa”. No aporta nada sobre el clásico currículum vitae.

-Planes formativos:
Los centros y entidades de formación acreditados podrán llevar a cabo estos planes con la aportación de dinero público

Fuente: 15M Valladolid

Periódico CNT - FEBRERO 2012

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Periódico CNT - ENERO 2012

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Periódico CNT - DICIEMBRE 2011

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Periódico CNT - NOVIEMBRE 2011

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Periódico CNT - OCTUBRE 2011

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Villancico

Pero mira como inyectan dinero a los bancos

Pero mira como todos se lo estamos pagando

Ganan y ganan y vuelven a ganar

La banca nunca pierde la van a rescatar

Las familias desahuciando

Cinco millones en paro

Lo público privatizan

Y juegan con nuestras vidas

Pero mira como inyectan dinero a los bancos

Pero mira como todos se lo estamos pagando

Ganan y ganan y vuelven a ganar

La banca nunca pierde la van a rescatar

Ya nos están recortando

Nuestras pensiones y salarios

No importa la democracia

Solo importan los mercados

Pero mira como inyectan dinero a los bancos

Pero mira como todos se lo estamos pagando

Ganan y ganan y vuelven a ganar

La banca nunca pierde la van a rescatar

LA TERCERA GUERRA MUNDIAL

Bueno, no parece fácil empezar un tema como el que os voy a contar...

Factores que hacen mas que evidente una Tercera Guerra Mundial:

.Alemania mediante su canciller (Angela Merkel) está conquistando diplomáticamente Europa, poniendo a dedo Presidentes en paises como Italia o Grecia.

.Alemania y Francia han creado una extrecha alianza a la que se subordinan todos los paises de la Unión Europea.

.Gran crisis económica y financiera mundial, recordemos que antes de las grandes guerras hubo grandes crisis (No es ningún secreto que una guerra reactivaría la economía)

.Rusia se está preparando para una posible guerra contra la OTAN

.Rusia e Iran pretenden dar todo el apoyo a Siria frente a EEUU

.Gran tensión de los paises occidentales con Irán por su programa nuclear

.Hostilidades de la OTAN hacia Pakistán (donde mataron a 26 soldados la semana pasada)

.China ha anunciado que no dudarán en proteger a Pakistán e Irán.

.China y Rusia crean una alianza frente a una guerra.

.Continua el conflicto entre los arabes e Israel.

.Gran crecimiento por parte de varios paises (BRIC: Brasil, Rusia, India y China), mientras que las grandes potencias siguen estancadas. (¿Pensais que van a dejarse quitar la hegemonía mundial asi porque si?)

Resumiendo:
Parece haber dos bandos bastante claros
Por un lado: EEUU, Israel, Europa y la OTAN
Por otro lado: China, Rusia, Irán, Pakistán, SIRIA y paises árabes

Paises dudosos: Japón e India (Entre India y Pakistán hay muchas tensiones)

Periódico CNT - AGOSTO-SEPTIEMBRE 2011

Aquí os dejo un enlace para que hecheis un vistazo al periódico de la CNT de Agosto-Septiembre!

VER EL PERIODICO DE CNT DE AGOSTO-SEPTIEMBRE
VER EL SUPLEMENTO "15M"

Periódico CNT - JULIO 2011

Aquí os dejo un enlace para que hecheis un vistazo al periódico de la CNT de Julio!

VER EL PERIODICO DE CNT DE JULIO
VER EL SUPLEMENTO "C DE CENTENARIO"

Periódico CNT - JUNIO 2011

Aquí os dejo un enlace para que hecheis un vistazo al periódico de la CNT de Junio!

VER EL PERIODICO DE CNT DE JUNIO

Periódico CNT - MAYO 2011

Aquí os dejo un enlace para que hecheis un vistazo al periódico de la CNT de Mayo!

VER EL PERIODICO DE CNT DE MAYO

Periódico CNT - ABRIL 2011

Aquí os dejo un enlace para que hecheis un vistazo al periódico de la CNT de Abril!

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Good bye Lenin

En octubre de 1989, poco antes de la caída del Muro de Berlín, la madre de Alex, una mujer orgullosa de sus ideas socialistas, entra en coma.
Cuando despierta ocho meses después, Alex hará lo posible para que su madre no sepa que está viviendo en una Alemania reunificada y capitalista. Su objetivo es convertir el apartamento familiar en una especie de museo del socialismo en el que su madre vive cómodamente creyendo que nada ha cambiado.

Periódico CNT - MARZO 2011

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V de Vendetta

En un futuro no muy lejano, Gran Bretaña es una dictadura fascista.
Tras el toque de queda nocturno, una joven, Evey, es rescatada en plena calle por un misterioso enmascarado conocido como V. V pasaba por allí porque esa noche es una fecha muy especial... y a partir de ese momento, la aparición de V revolucionará la situación contra el gobierno fascista dirigido por "el líder".

Más allá de la Alambrada: La memoria del horror

Este documental de Pau Vergara cuenta la historia de los miles de republicanos españoles que fueron deportados al campo de exterminio de Mauthausen. A través de sus testimonios conocemos de primera mano el trágico destino que les esperaba tras perder la Guerra Civil Española, su paso por el ejército francés hasta la deportación a Mauthausen. En el 60 aniversario de la liberación por la fuerzas aliadas el presente documental es un merecido homenaje a los más de 5.000 republicanos antifascistas que murieron en uno de los lugares más terribles de la historia del humanidad.

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Malditos Bastardos

En la Francia ocupada por los alemanes durante la segunda guerra mundial, el teniente Aldo Raine adiestra a un grupo de soldados judíos para exterminar nazis. Los hombres de Raine y una actriz alemana que trabaja para los aliados, deben llevar a cabo una misión que hará caer a los jefes del Tercer Reich. El destino quiere que todos se encuentren en un cine donde Shosanna (una judía) espera para vengarse.

Periódico CNT - FEBRERO 2011

Aquí os dejo un enlace para que hecheis un vistazo al periódico de la CNT de Febrero!

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Hacer Jabon

Materiales:
* Recipiente de barro, metal o cristal.
* Palo de madera.
* 3 L de aceite usado.
* 2 L de agua.
* 500 g de sosa cáustica.
* Recipiente/s para el jabón hecho

PRECAUCIÓN: La sosa cáustica es muy corrosiva y debes evitar que entre en contacto con la ropa o con la piel. En caso de mancharte lávate inmediatamente con agua abundante y jabón.

Echa en un recipiente la sosa cáustica y añade el agua. Al preparar esta disolución observarás que se desprende calor, este calor es necesario para que se produzca la reacción.


Añade poco a poco el aceite colado para evitar los restos de comida


Remueve continuamente durante al menos una hora.


Cuando el jabón espese habremos conseguido nuestro objetivo.
Si quieres que el jabón salga más blanco puedes añadir un producto blanqueante, como un chorrito de añil;
Para que huela bien se puede cocer los dos litros de agua con alguna planta como el romero o el tomillo.

A veces ocurre que por mucho que removamos, la mezcla está siempre líquida, el jabón se ha “cortado”. No lo tires, pasa la mezcla a una cacerola y calienta en el fuego de la cocina. Removiendo de nuevo aparecerá al fin el jabón.

Echa la pasta obtenida en el recipiente o recipientes.(Yo he utilizado cartones de leche cortados)


Al paso de un mes el jabón ya estará listo para usar.